دراسة: نماذج العمل المرن تسرّع من تقدم المرأة المهني وتحقق المساواة

كتب: ماهر بدر

كشفت دراسة حديثة أجرتها شركة International Workplace Group أن نماذج العمل المرن تلعب دورًا محوريًا في تعزيز المساواة بين الجنسين وتسهيل تقدم المرأة المهني، حيث أفادت 64% من النساء بأن العمل المرن ساعدهن في التطور المهني، فيما أكدت 56% منهن أن ذلك كان سببًا مباشرًا في حصولهن على ترقيات لمناصب أعلى.

العمل المرن أكثر تأثيرًا من إجازة الأمومة

وفقًا للدراسة، اعتبرت 75% من النساء أن المرونة في العمل عنصر أساسي لنموهن المهني، بينما أشارت 64% منهن إلى أن العمل المرن كان ضعف أهمية إجازة الأمومة (35%) في دعمهن في بيئة العمل.

وتعود أهمية نماذج العمل المرنة إلى عدة عوامل، منها:
✅ تحسين التوازن بين العمل والحياة الشخصية (56%)
✅ زيادة المرونة في العمل (58%)
✅ توفير الوقت المستغرق في التنقل (53%) من خلال إمكانية العمل بالقرب من المنزل

نماذج العمل المرنة تعزز الإنتاجية واستبقاء المواهب

أكدت الدراسة أن الشركات التي تعتمد سياسات عمل مرنة تحقق فوائد كبيرة، حيث:
🔹 69% من الشركات التي تطبق نظام العمل المرن شهدت زيادة في الإنتاجية
🔹 69% من المؤسسات التي تعتمد العمل المرن نجحت في جذب المواهب والاحتفاظ بها

كما أظهرت دراسة أجرتها McKinsey أن الشركات التي تتجاوز نسبة تمثيل النساء فيها 30% تحقق أداءً ماليًا أفضل مقارنة بالشركات ذات التمثيل النسائي الأقل.

المساواة بين الجنسين والعمل الهجين

أثبتت الدراسة أن 70% من النساء في جميع الفئات العمرية يؤكدن أن العمل المرن يسهم في تحقيق التكافؤ في الفرص. ومع ذلك، تشير التقديرات إلى أن تحقيق المساواة الكاملة بين الجنسين سيستغرق حتى عام 2158 إذا استمر معدل التقدم الحالي، لكن 53% من المشاركات يؤمنّ بأن العمل المرن سيُسرّع تقليص الفجوة الجندرية.

المرونة كضرورة لاستقطاب المواهب النسائية

🔹 84% من النساء أكدن أن مرونة العمل هي عامل رئيسي عند البحث عن وظيفة جديدة
🔹 58% من النساء قلن إنهن سيتركن وظائفهن إذا طُلب منهن التنقل لمسافات طويلة يوميًا

مارك ديكسون، الرئيس التنفيذي لشركة International Workplace Group، أكد أن “الشركات التي تعتمد العمل المرن ستحقق ميزة تنافسية، حيث يساهم في تعزيز الإنتاجية وتقليل التكاليف التشغيلية وجذب المواهب النسائية والاحتفاظ بها.”

خاتمة

تشير النتائج إلى أن نماذج العمل المرن لم تعد مجرد خيار إضافي، بل أصبحت ضرورة لتحقيق التقدم المهني للمرأة، وتعزيز الإنتاجية، وجذب أفضل الكفاءات، وهو ما يجعلها جزءًا أساسيًا من استراتيجيات نجاح الشركات في المستقبل.