علم التنمية البشرية وعواملها وتطورتها.

كتبت زينب الدراجينى

يقول دكتور عادل وجيد محمد محاضر ومدرب دولى للتنمية البشرية أن التنمية البشرية هى عملية توسيع القدرات التعليمية والخبرات للشعوب والمستهدف بهذا هو ان يصل الإنسان بمجهود ذويه إلى مستوى مرتفع من الإنتاج والدخل وتعديل السلوك الإنساني والأخلاقي للنهوض بالمجتمع وجعله في مقدمة العالم.
ويقول دكتور عادل الحاصل على دبلومات عديدة من المركز الكندى ومنها دبلومة البرمجة اللغوية العصبية وهى برمجة السلوك الخاطئ الى سلوك صحيح .
ويذكر دكتور عادل ان علم التنمية البشرية هو السبيل الوحيد لتقدم مصر بفكر واعى ومتحضر لذلك يجب ان يكون فى وزارة للتنمية البشرية لنعمل من خلالها ويجب أن تدخل التنمية البشرية فى كل الوزارات لتحسين الأداء ورفع الكفاءة الإنتاجية وبث روح العمل الصحيح لصالح المواطن المصرى لأنها تعدل من سلوكه الوظيفى والأخلاقي ويرقى بمستوى جميع الفيئات لتحسين وضع البلد وللصالح العام .
وأكد دكتور عادل وجيد ان الرئيس السيسى أنه أمر بإنشاء أكاديمية للتنمية البشرية وسوف يتم افتتاحها أول شهر اكتوبر القادم كأحد توجيهات المؤتمر الوطنى الأول للشباب .
وأكد دكتور عادل وجيد ان من قرارات الرئيس السيسي ان الأكاديمية الوطنية لتدريب وتأهيل الشباب تهدف لتحقيق متطلبات التنمية البشرية للكوادر الشبابية بقطاعات الدولة للارتقاء ورفع المستوى .
ويقول دكتور عادل ان علم التنمية البشرية له عوامل ومقومات للنجاح وأسس وقواعد لأنه علم حديث يقوم البناء على اساسه .
اهم عوامل علم التنمية البشرية:
1-العلم لأن نشر العلم في كل محافظات مصر يخاطب جميع المصالح الحكومية لتعميم علم التنمية البشرية فى جميع المؤسسات.
2- الأوضاع النفسية، ضرورية لتهيئة المناخ النفسى العام والتشجيع على التنمية.
3- الأوضاع الاجتماعية، وهى ضرورية لنمو ثقافة العمل والانجاز وتغير المفاهيم المقترنه ببعض المهن والحرف.
4- الأوضاع الصحية لتحسين مستوى الرعاية الصحية.
5- الأوضاع السكانية، للاستغلال الامثل للموارد البشرية.
6- الأوضاع الإدارية، لتطوير أساليب الإدارة واعتماد اسلوب التخطيط.